L’apprentissage

 

Qu’est-ce qu’un contrat d’appren­tis­sage ?

C’est un contrat de tra­vail, conclu entre un jeune âgé de 16 à 25 ans et un employeur rele­vant du sec­teur mar­chand, du sec­teur public ou asso­cia­tif, d’une durée de un à trois ans, pen­dant lequel le jeune suit une for­ma­tion pro­fes­sion­nelle au sein d’un cen­tre de for­ma­tion d’appren­tis (CFA).

Le jeune apprenti per­çoit un salaire qui varie de 25 à 78 % du SMIC horaire en fonc­tion de son âge et de sa pro­gres­sion dans le cycle de for­ma­tion.

Le temps de tra­vail en entre­prise est iden­ti­que aux autres sala­riés et inclue le temps de for­ma­tion au sein du CFA. L’apprenti est guidé dans l’entre­prise par un maî­tre d’appren­tis­sage pour l’acqui­si­tion des com­pé­ten­ces néces­sai­res à l’obten­tion du diplôme pré­paré, en liai­son avec le CFA.

Que se passe-il pour l’entre­prise avec laquelle est conclu un contrat d’appren­tis­sage ?

Celle-ci béné­fi­cie d’une exo­né­ra­tion totale des coti­sa­tions patro­na­les et sala­ria­les sous cer­tai­nes condi­tions, d’un cré­dit d’impôt et d’une indem­nité com­pen­sa­trice for­fai­taire annuelle ver­sée par la région.